Чернота на досках: Почему чернеют доски в каркасном доме?

By alexxlab No comments

Содержание

Почему чернеют доски в каркасном доме?

Если у вас есть деревянный дом или доски, из которых вы собираетесь строить каркасный дом, то вы можете столкнуться с такой проблемой, как изменение цвета досок по самым различным причинам.

Конечно, доски чернеют не только в каркасных домах, но и в любых других деревянных домах может появиться синева на досках, но раз мы говорим о каркасниках, то расскажу о них.

Итак, если у вас доски потемнели, вы должны определить, какого цвета они стали,чтобы понять, это заветривание (синева) или гниль. Если синева на досках, то доски просто заветрились, на прочность это не повлияет. А вот если доска почернела, то с этим нужно что-то делать.

Если почернела доска — это плесень, а еще точнее — грибок.

По каким причинам чернеет доска в каркасном доме?

Основных причин почернения досок всего три:
1. Систематическое переувлажнение досок;
2. Недостаточная вентиляции досок естественной влажности в процессе их сушки;
3. Неправильно оформленные узлы каркасного дома:
— неправильно установленные пленки в каркасном доме (про правильную установку пленок читайте здесь), что ведет к запиранию влаги в досках.
— не сделан вентиляционный зазор в стене каркасного дома или отсутствует гидроизоляция фасада
— неправильно сделаны продухи в фундаменте каркасного дома и другие подобные проблемы.

Но это лишь первая часть проблемы, главной причиной почернения доски является нахождение досок в условиях, когда они не могут просохнуть. Влага дереву не страшна, если оно после этого полностью высушивается. Если доска остается во влажной атмосфере, то постепенно может появиться плесень на досках, а сама доска сгнить.

Что делать с почерневшими досками?

Этап 1. Снять и обработать белизной
Если не хотите надышаться плесенью в каркасном доме (часто герметичном до вентиляции), то снимайте ваши доски (если они уже установлены). Теперь отбеливаем какой-нибудь белизной или другой хлоросодержащей жидкостью. Перед этим можно немного прострогать доску, если почернение очень сильное.

Этап 2. Просушить
Теперь разложите их с прокладками в штабель, пусть сушатся (сверху должна быть крыша, с боков не закрывать).

Этап 2.1. Промыть
Между отбеливанием и нанесением антисептика необходимо обязательно мыть обработанную поверхность. Подробнее — читайте в комментарии от Ярослава.

Этап 3. Антисептирование
После просушки досок их нужно антисептировать основательно. Чем антисептировать: Сенеж Ультра, Рогнеда Биосепт Ультра, Сенеж Нео, Рогнеда Иней, Неомид 500 и другими сильнодействующими антисептиками.

Можно ли использовать почерневшие доски в строительстве каркасного дома?

После этих 3 этапов доску можно использовать, лучше в не самых ответственных местах (т.е. в стропилке и полу не следует).

А если на досках не черная, а белая плесень, то можете их выкидывать или сжигать. Это уже внутреннее гниение середины, дерево становится менее крепким, его уже не спасти.

Кстати, если на дереве плесень синяя. Скорее всего это синева, вызываемая специальными грибами. Они не влияют на прочность дерева, а только на эстетику. Их удалять необязательно. Максимум, они могут повредить защитное покрытие на этом дереве (краску и т.п.), так что их использовать только в местах необрабатываемых ничем и не видных глазу и желательно проветриваемых.

И помните, главное — правильные условия эксплуатацииконсультацией по строительству дома, а также если вам нужен проект каркасного дома.

Оставайтесь на связи!

Чернота и синева древесины – приговор окончательный или нет? | OSMO Россия

Натуральный, природный цвет дерева, его неподражаемая фактура и притягательный аромат снискали множество поклонников. Но радость от лицезрения натуральной древесины может омрачить чернота, синева или желтизна, вызванная активностью грибков. Результат их деятельности влияет на технические и функциональные характеристики древесины, но прежде всего на эстетику. Однако не спешите менять испорченные участки — их цвет можно восстановить при помощи химического отбеливания.

Причины изменения цвета

Изменение приятного желтоватого оттенка свежеспиленной древесины на грязновато-серый не является дефектом. Это результат воздействия внешней среды: атмосферного воздуха, осадков и ультрафиолета. Таким изменениям подвержена необработанная специальными защитными составами древесина.

Изменение цвета спиленной древесины под воздействием внешней среды

Изменение цвета спиленной древесины под воздействием внешней среды

Еще одна причина потемнения древесины последствия использования металлического крепежа. Вследствие атмосферного воздействия металл окисляется, образуя вокруг темный, иногда ржавый ареол.

Но есть и другие причины изменения цвета древесины, обусловленные воздействием плесневых и деревоокрашивающих грибков. Предусмотреть их появление очень сложно. Многие уверены, что оно связано с неправильными условиями просушки и хранения свежеспиленных стволов. Но грибок может проявиться неприглядной чернотой и в уже готовом эксплуатируемом доме.

Появление грибка на деревянных досках в доме

Появление грибка на деревянных досках в доме

Дерево наиболее уязвимо к грибковым поражениям в теплое и влажное время года — с апреля по октябрь. Уровень влажности в этот период довольно высок, и грибки не заставляют себя ждать — поверхность то тут, то там начинает “цвести”. На качестве пиломатериалов их жизнедеятельность никак не сказывается. Но оставлять черноту и синеву не стоит — эти участки являются благоприятной средой для разрушающих дерево жучков и микроорганизмов.

Все вышеперечисленные причины можно устранить посредством химического отбеливания.

Чем же поможет отбеливатель?

Действие химикатов основано на обесцвечивании лигнина за счет разрушения атомов, отвечающих за оттенок. Результатом их воздействия является осветление фактуры с выведением грибковых и прочих пятен. Структура и физико-химические характеристики древесины, имеющие значение для строительства и деревообработки, при этом не страдают. Черные, синие, зеленоватые, насыщенно желтые образования нейтрализуются — поверхность обретает ровный светлый тон.

Такими же отбеливателями пользуются для обновления посеревших деревянных поверхностей на улице .

Глубина проникновения осветляющего состава — не более 2 мм. Грибковые поражения могут проникать гораздо глубже. Пропитать отбеливателем доску на всю толщину можно только в промышленных условиях. Будьте готовы к тому, что при снятии рубанком или фрезой отбеленного слоя под ним опять проступит чернота или синева. Рекомендуем сначала добиться нужной формы и гладкости, а затем уже отбеливать готовое изделие.

Условия эффективного отбеливания

Для наружных и внутренних поверхностей они разные. Точные указания есть на упаковке каждого отдельно взятого состава. Ниже представлены некоторые общие положения.

Интерьер

Сезонных ограничений здесь нет. Положительной температуры и влажности воздуха от 23% достаточно для появления черного, зеленого или синего грибка. С повышением температуры и влажности интенсивность цветения возрастает. Наиболее подвержены ему помещения бани, сауны, ванной, санузла, кухни и примыкающие к ним помещения. Здесь теплый и влажный микроклимат сохраняется круглый год, поэтому при появлении малейшего пятнышка необходимо сразу обработать все деревянные поверхности — скорость распространения грибка в таких условиях очень высока.

Экстерьер

Наиболее эффективным считается период с температурой от 17 до 22 градусов тепла при атмосферной влажности не выше 65%. Отбеливатель любого состава при таких условиях беспрепятственно и максимально глубоко проникает в древесину и активно работает.

Нижний температурный предел — +5 °С. При более низких показателях обработка бессмысленна: грибок прекращает активное развитие, а грибницы «засыпают» на зиму, но не исчезают. Они «просыпаются» во второй половине апреля и активно развиваются до конца октября. Именно в этот период дерево покрывается характерными пятнами и бурно “цветет”.

Доска начала чернеть можно ли использовать. Почему бревно синеет и как этого избежать

Для
Вашего дома, зависит его надежность и долговечность. А выполняя изготовление оцилиндрованного бревна

, нужно не только отобрать бревно
нужного диметра, но предварительно в нужный момент срубить дерево с соблюдением необходимых требований и правильно осуществлять хранение заготовки древесины.

Очень распространенным является мнение о том, что страшнее огня и жуков для древесины нет ничего. Но это поверхностный взгляд, зачастую владельцы деревянных домов сталкиваются и с другими, куда более тяжело решаемыми проблемами. Что же касается жучков, то от них несложно избавиться с помощью соответствующей обработки, с помощью специальных составов обеспечивается и необходимая степень огнезащиты древесины.

Но как быть, если бревно посинело и Вы не успели это предотвратит? Прежде всего, следует знать, что если бревно синеет, то не происходит изменения его свойств, а значит, борьба с синевой не будет напрасной. Если синева затронула только поверхность бревна, то с задачей ее устранения справиться обычная Белизна, используемая в хозяйственных целях. Побочным явлением будет только выбеленный цвет древесины в месте обработки. Если синева уже въелась в поверхность бревна, то поможет применение Светелки, средства состоящего из соединенных в необходимом соотношении фиксатора и проявителя. В случае применения такого средства, Вы полностью избавитесь от синевы, и при этом поверхность бревна не будет каким либо образом искажена, и цвет и фактура останутся неизменными. Если же процесс уже запущен и бревно начало гнить, то бороться с гниением с помощью каких либо составов просто бесполезно, здесь поможет только механическое вмешательство. То есть, в данном случае, нужно избавиться от пораженной зоны на бревне. Если вы не хотите портить внешний вид бревна и вырубать топором поврежденные части бревен, то гораздо лучше позаботиться о недопущении гнилостных процессов заранее.

Складирование бревен должно производиться только в штабели, вентилируемые со всех сторон, с использованием специальных прокладок. Нужно беречь штабели от выпадения на них осадков, то есть накрывать. И, безусловно, заготовленная древесина нуждается в специальной обработке -антисептировании.

Если у вас есть деревянный дом или доски, из которых вы собираетесь строить каркасный дом, то вы можете столкнуться с такой проблемой, как изменение цвета досок по самым различным причинам.

Конечно, доски чернеют
не только в каркасных домах, но и в любых других деревянных домах может появиться синева на досках, но раз мы говорим о каркасниках, то расскажу о них.

Итак, если у вас доски потемнели, вы должны определить, какого цвета они стали,чтобы понять, это заветривание (синева) или гниль. Если синева на досках, то доски просто заветрились, на прочность это не повлияет. А вот если доска почернела, то с этим нужно что-то делать.

Если почернела доска
— это плесень, а еще точнее — грибок.

По каким причинам чернеет доска в каркасном доме?

Основных причин почернения досок
всего три:
1. Систематическое переувлажнение досок;
2. Недостаточная вентиляции досок естественной влажности в процессе их сушки;
3. Неправильно оформленные узлы каркасного дома:
— неправильно установленные пленки в каркасном доме (про правильную установку пленок читайте ), что ведет к запиранию влаги в досках.
— не сделан вентиляционный зазор в или отсутствует гидроизоляция фасада
— неправильно сделаны продухи в и другие подобные проблемы.

Но это лишь первая часть проблемы, главной причиной почернения доски является нахождение досок в условиях, когда они не могут просохнуть
. Влага дереву не страшна, если оно после этого полностью высушивается. Если доска остается во влажной атмосфере, то постепенно может появиться плесень на досках, а сама доска сгнить.

Что делать с почерневшими досками?

Этап 1. Снять и обработать белизной

Если не хотите надышаться плесенью в каркасном доме (часто герметичном до вентиляции), то снимайте ваши доски (если они уже установлены). Теперь отбеливаем какой-нибудь белизной или другой хлоросодержащей жидкостью. Перед этим можно немного прострогать доску, если почернение очень сильное.

Этап 2. Просушить

Теперь разложите их с прокладками в штабель, пусть сушатся (сверху должна быть крыша, с боков не закрывать).

Этап 2.1. Промыть

Между отбеливанием и нанесением антисептика необходимо обязательно мыть обработанную поверхность. Подробнее — читайте в комментарии .

Этап 3. Антисептирование

После просушки досок их нужно антисептировать основательно. Чем антисептировать: Сенеж Ультра, Рогнеда Биосепт Ультра, Сенеж Нео, Рогнеда Иней, Неомид 500 и другими сильнодействующими антисептиками.

Можно ли использовать почерневшие доски в строительстве каркасного дома?

После этих 3 этапов доску можно использовать
, лучше в не самых ответственных местах (т.е. в стропилке и полу не следует).

А если на досках не черная, а белая плесень, то можете их выкидывать или сжигать. Это уже внутреннее гниение середины, дерево становится менее крепким, его уже не спасти.

Кстати, если на дереве плесень синяя. Скорее всего это синева, вызываемая специальными грибами. Они не влияют на прочность дерева, а только на эстетику. Их удалять необязательно. Максимум, они могут повредить защитное покрытие на этом дереве (краску и т.п.), так что их использовать только в местах необрабатываемых ничем и не видных глазу и желательно проветриваемых.

Оставайтесь на связи!

Древесина — лучший природный и экологически чистый материал для строительства собственного дома. Да, это так, ведь кроме своих эстетичных качеств, деревянный дом является теплым, безопасным для здоровья проживающих в нем людей, не вызывает аллергию. Кроме этого, в деревянном доме всегда комфортно. Летом здесь царит нежная прохлада, зимой умеренное тепло, уровень влажности всегда в норме. Как видите, у дерева много свойств, которые, запросто, дадут фору любому строительному материалу. К сожалению, как у любой медали есть две стороны, так и у дерева, при неправильном хранении и эксплуатации, могут проявиться недостатки, которые сделают его непригодным для строительства.

Что может произойти?

Нередко, на некоторых участках дерева можно встретить синие, белые и черные оттенки цвета. Как правило, это есть не что иное, как результат воздействия грибковых организмов, которые питаются клетками древесины, оставляя после себя темный пигмент цвета. Несмотря на то, что темный пигмент в структуре дерева это не гниль, такая заготовка никогда не пройдет процесс сортировки. Обычно, зараженный участок удаляется, а оставшиеся части использую по назначению.

Чернеют доски, бревна и брус, а также другие пиломатериалы на стадии хранения. Причиной этому может служить недостаточный контроль, когда дерево, хранящееся на складе, либо неправильно лежит, либо не досушено на стадии обработки. Опасным здесь является то, что грибы могут проникать в поры, трещины, зазубрины дерева, и храниться там долгое время в состоянии анабиоза. Затем, когда строительный материал был использован по назначению, споры «просыпаются» и начинают разрушать структуру дерева, приводя к гнили и образованию темного оттенка цвета. Как правило, к этому приводит резкое повышение влажности воздуха. Чаще всего, такой проблемой страдают деревянные дома, расположенные вблизи водоемов, где без антисептических средств не обойтись.

Какие грибки самые опасные для древесины? Мнение эксперта

Необработанная древесина всегда подвергнется атакам грибков. Эти вредители не просто ухудшают внешний вид материала, но и негативно воздействуют на его структуру, снижая его прочность и разрушая всю деревянную конструкцию. Так же грибок сильно влияет на здоровье жильцов, возникнуть могут проблемы с органами дыхания, появиться аллергические заболевания и т. д. Видов грибков существует не мало, и какие из них являются самыми опасными для древесины, должен знать каждый владелец деревянного сруба.

Грибки размножаются спорами, многие деревянные материалы заражаются ими, еще находясь в лесу. Для дальнейшего развития и роста грибков необходима высокая влажность воздуха либо самого материала и так же тепло. Как только эти условия будут созданы, на деревянном материале можно будет обнаружить образование грибков. Их появления может говорить наличие синих, белых, черных и других оттенков пятен. Разновидностей грибков имеется много, но самыми распространенными можно считать 4 вида.

Разновидности грибков опасные для древесины

Что делать с этой бедой?

Чтобы избежать почернения древесины, стоит внимательнее подходить к выбору строительного материала, времени его заготовки, а также технологическому процессу. Не стоит рубить деревья, которые расположены вблизи болот и водоемов. Кроме того, заготавливать лес лучше всего зимой. Именно в этот период времени в дереве останавливаются все жизненные процессы. Научно доказано, что дерево, срубленное зимой, лучше всего сохраняет свои теплоизоляционные качества. Кроме того, в нем гарантировано отсутствуют микроорганизмы, вызывающие черноту и скорейшую гниль.

Если этого не удалось сделать вовремя, то следует обратиться к таким уникальным средствам – отбеливателям древесины «БиоЩит-1» и «БиоЩит-2», которые помогут вам побороться с почернением досок, пиломатериалов, бревен и разного бруса.

Фото
: отбеливатель древесины «БиоЩит-2» может бороться с сильным почернением (чернотой) на древесине пиломатериалов.

Фото
: отбеливатель древесины «БиоЩит-1» может бороться с менее сильным почернением (чернотой) на древесине пиломатериалов, бревен и бруса.

  • Грибки синевы. Дерево под их воздействием приобретает серо-синий оттенок. Данные грибы способны разрушить имеющийся слой лака или краски, открывая тем самым доступ влаги до деревянного материала. Сам грибок прочностным характеристикам материала не принесет вреда. Но его появление говорит о том, что древесина нуждается в защите.
  • Белая и черная плесень. Данные грибки могут появиться не только на деревянных, но и других материалах (камне, плитке, бетоне и т.д.). Они действуют разрушающее на саму конструкцию здания, и оказывают негативное влияние на здоровье людей. Их споры находящиеся в воздухе оседают на кожу человека, проникают в его дыхательные пути, все это приводит к аллергическим заболеваниям и серьезным проблемам с органами дыхания (может образоваться ларингит, бронхит, астма и т.д.).
  • Грибок гниения. Он может быть сухим или же влажным. Влажный грибок образуется на сыром деревянном материале. Часто встречается он на древесине находящейся рядом с землей, водопроводными трубами, или же на полу. Сухой грибок гниения тоже образуется во влажных местах. Появляется данный грибок в виде красноватых спор. Они проникают глубоко в структуру древесины и начинают ее разрушать.
  • Белый, домовой гриб. Он стремительно разрастается и за короткое время полностью уничтожает деревянное здание. Споры данного грибка распространяются ветром. Этот гриб «живучий» и на уже зараженной древесине устранить его нелегко. Домовые грибки сами способны вырабатывать влагу для собственного развития и нападать на уже сухую древесину. Именно поэтому раньше сжигали дома зараженные этим видом грибка, чтобы не заразить другие здоровые конструкции. Домой гриб считается самым опасным видом для деревянного материала. Он встречается в основном на хвойных породах древесины, но может развиваться и на других материалах, содержащих целлюлозу. Воздействовать домовой гриб не способен только на прочный дуб.

Все виды грибка являются опасными для древесины и для здоровья людей. Чтобы они не появлялись в деревянном здании нужно правильно организовывать отопление, гидроизоляцию стен и фундамента, а также обеспечивать хорошее проветривания помещения. И еще обязательно для профилактики проводить обработку деревянного материала антисептическими пропитками.

Тематическое Видео:

Знойные жаркие дни летом, высокая влажность, не те условия, которые б благоприятно сказывались, на древесину хвойных пород. Но, сезон строительства никто не отменял. На кону, ремонт домов и их строительство с древесины. В связи с этим возникает вопрос, что делать если приобретённая древесина обрела синий цвет.

Лето, это всегда ремонт и стройка деревянных объектов. Как правило, большей популярностью пользуется обрезной пиломатериал. Многие из тех, кто хоть раз сталкивался с ремонтом либо со строительством из дерева задает себе вопрос, что делать, если уже приобретённый материал древесины укрылся плесенью, стал с синим оттенком.

Для опытных строителей, такого рода проблема, перестала быть новостью. Они относятся ко всем этим явлениям, довольно спокойно, хотя иногда это случается весьма некстати. Некоторые эксперты данного направления материала в строительстве и ремонте деревянных конструкций, обо всех нюансах древесины узнают с интернета, а не на практике. Таких экспертов приходится учить в процессе работы, так, как их знания, очень далекие от реальности, вся их информация, это манная каша с огромного количества терминов, что не соответствует реальности, в мире поли материалов.

Маленький совет!

Тот, кто строится впервые, кто никогда не имел дела с древесиной, строить, ремонтировать деревянную конструкцию лучше ранним летом или ранней весной.

Тут же стоит отметить, что термины сухой пиломатериал из зеленого леса – совершенно разные группы материала древесины.

Зеленый лес – живой лес, без жучков, паучков, каких либо других видов насекомых, не горельник и не мертвый лес.

А сухой лес – мертвый лес, древесина которого повреждена в результате пожара, ветровальные деревья, деревья, зараженные какими-либо насекомыми.

Внимание!

Если вами по незнанию куплен сухостой, горельник или древесина с личинками, то вам можно дальше эту статью не читать. Все про сухостой и древесину из него можно прочесть в другой статье. Здесь же речь идет о живой древесине, без повреждений и вредителей, которая потемнела или покрылась плесенью.

Каковы же причины того, что древесина меняет свой цвет, темнее, чернеет и покрывается плесенью?

Если сказать об этом в двух словах, то стоит подчеркнуть, это явление, не новость, это самая широко встречающаяся проблема.

Здесь стоит сказать, что свежий распил всегда посинеет летом и ранней осенью. Но это не повод заморозить стройку. Вся древесина, обладающая индивидуальной влажностью, после попадания под влияние внешней среды, реагирует на смену влажности и как правило цвет древесины бледнеет. Чем дольше доска взаимодействует с окружающей средой, тем ярче выражается изменение цвета. Для этого, купив пиломатериал, до начала строительства его необходимо, сложить в одну стопу и плотно накрыть. Высыхая, доски в сложенной стопке не изменять свой естественный цвет, разве что посинеют первый и последний ряд сложенной стопки пиломатериала.

А знаете ли вы, что если доска позеленела, если балки перекрытия потемнели, то в этом нет ни чего страшного. Это вполне нормальное явление древесины после попадания под влияние окружающей среды. Данный вид изменения ее цвета не является причиной ее непригодности. Ведь пиломатериал от фирмы Лессевермаркет.ру , это все же строительный материал биологического происхождения. И смена цвета древесины неизбежно. Главное, чтоб строительный материал не покрылся плесневелым зеленоватым налетом. Это явный признак поражения грибком. Чтоб этого не случилось, прежде, чем приступить к строительству, материал все же следует обработать специальными антигрибковыми растворами. Таким образом, вы предотвратите появление иного грибка, действующий разрушающе на структуру древесины, начинается процесс загнивания.

Как избежать проблемы, начиная работу с материалом?

Первое на что на что нужно обратить внимание это климат. С деревом работать лучше летом и осенью. Ни в коем случае не затевать стройку или ремонт зимой. Именно поэтому в зимнее время года, цена на пиломатериал намного ниже, чем в летне-осенний период.

Второе, не менее важное, производитель и сроки доставки материала. Дело иметь нужно только с опытными компаниями. Так, ваше время и нервы не будут потеряны зря.

Третье, если нужен самый качественный пиломатериал, тогда вам лучше подойдет приобретение строганый сухой пиломатериал. С ним легче работать, он меньше подвергается усадке, легче транспортируется. Главное, во время транспортировки, накрыть лес полиэтиленовой пленкой, чтоб предотвратить попадание влаги, но лучше хранить и перевозить сухой пиломатериал в автомобилях с кузовом закрытого типа и хранить в закрытом хорошо проветриваемом помещении.

ВОПРОС клиента:

Штабель новых, купленных сосновых досок пролежал 2 недели, после часть досок пошла черно-синие пятнами. Доски лежали на положенных на землю шпалах, каждый слой перекладывался бруском. В каждом слое доски укладывались с зазором 1-2 см, на время дождя? накрывались пленкой.
Подскажите, пожалуйста: Что это за черно-синяя болезнь и можно ли?вылечить? сосну?
ОТВЕТ ТоргЛес-а:

Здравствуйте Уважаемый Клиент!
Я занимаюсь производством и поставкой пиломатериалов в течении 15 лет. Торгую пиломатериалом на рынке?Славянский мир?.
Ваша ошибка заключалась в том, что в сухую и жаркую погоду влажная доска оставалась закрытой, таким образом возникал парниковый эффект и доска посинела.
На самом деле это общая головная боль, как продавца равно как покупателя. Потому как поставщики не выдерживают ни каких норм, т. к. технология заготовки и ГОСТ уходит в прошлое как Союз.
Свеже срубленная и распиленная сосна обязательно посинеет. Т. е. речь идет о нарушении технологии заготовки, т. к. спиленное дерево в кругляке должно вылежать зиму, когда температурный режим не повышается отметки?10 градусов по Цельсию. Т. е. влага удаляется вымораживанием путем выдавливания из пор? естественным путем.

Зимняя Древесина? наиболее благоприятна для строительства т. к. имеет меньший% влажности и в дальнейшем менее подвержена воздействию грибных-бактерий, т. е. не синеет.

Дерево срубленное весной и летом? не вымораживается и имеет повышенную влажность. Доска и брус начинает синеть не смотря на то, что Вы выложили его на прокладки и укрыли, более того даже при транспортировке к месту строительства заказчика в машине закрытого типа материал может местами потемнеть.
Особенно этому процессу подвержена мелкая доска сечением 100х25,150х25, иногда 150х40 и совсем редко брус. Из за этого часто возникают споры между поставщиком и заказчиком. Многим капризным Горожанам не в домек, что потемнение?это свойство свеже срубленной и распиленной материала из сосны и свои функции как материал доска или брус не теряет.

Дерево и доска 2-СОРТА? иногда при распиловки бревен становится ясно, что лес синий на корню. Я как поставщик рассматриваю данный вопрос как потерю товарного вида, вопрос лишь в цене. Более того распускаем его как 2 сорт, т. е. оставляем одну поверхность рабочую (выдерживаем размер по ширине), другая выходит обзолистая. Т. к данная доска особых претензий к качеству не имеет и идет на черновые работы.
ЛОЖЬ продавцов и поставщиков:

К стати утверждение многих продавцов и поставщиков обрезного пиломатериала, что они торгуют в разгар?Строительного сезона? зимней древесиной? это?ЛОЖЬ?. Как правило к середине июля-августа древесина заготовленная зимой у поставщиков которые обслуживают крупные Мегаполисы заканчивается. И тогда идет в дело?СВЕЖАК?. Т. е. дерево после вырубки в кругляке сразу завозят на пилораму и распиливают на заказанные размеры.
СОВЕТ ТоргЛес-а:

Да я согласен что есть один и надежный способ удаления данной проблемы? ?СЕПТИРОВАНИЕ?.
Но и есть старый дедовский способ, когда не было химии вообще, кстати этим способом пользуются многие продавцы на рынке до сих пор:
В хорошую сухую, солнечную погоду ряд за рядом доска выкладывается на солнце, и сушиться. Под воздействием солнечных лучей доска обжигается и поверхность немного темнеет и места образования пятен тоже, в последствии пятна и синева больше не возникают. (не забывайте переворачивать их в течении суток)

Так выглядит доска которая полежала на солнце и подсохла (на фото справа), слева(СВЕЖАК):

Кстати тут есть ряд положительных моментов. Происходит?ЕСТЕСТВЕННЫЙ ОТБОР? доски, т. е. можно будет узнать какую доску и куда нужно пустить в процессе строительства, т. к. некоторые доски выкрутит на солнце и их можно отложить и пустить на черновые работы (опалубка, леса, черновой пол, и т. д.), остальные доски чем дольше будут лежать тем больший?ВЕС? как материал будут набирать.

Почему появляются темные пятна на паркетной доске.

Очень часто в интернете появляется вопрос — Почему появляются темные пятна на паркетной доске? В этой статье мы хотим рассказать о причинах этого явления, а также продемонстрировать такие случаи в фотографиях. Все нижеописанное имеет прямое отношение к появлению темных пятен на паркете и массивной доски.

Почему появились темные пятна на паркетной доске и в чем причина?

Тут еще надо отделить одно от другого, то есть появление пятен при эксплуатации или при лакировке паркета. Если пятна появились при эксплуатации, это попадание жидкостей сверху или снизу. В случае проявления пятен при лакировке, это так называемый «поджог», когда древесина, которая была под воздействием разных факторов, таких как моча, залив, гниение и так далее, реагирует на взаимодействие с паркетной химией. Даже если до лакировки эти места были визуально неотличимы.

Появление темных или черных пятен напрямую связанно с влиянием влаги на древесину. Главное понять, с какой стороны это влияние произошло. Следы от мочи или слюны животных, протекающий цветок или аквариум, текущая батарея и тому подобное приводят к образованию темных пятен на поверхности деревянного пола. При длительном воздействии чернота настолько глубоко приникает в дерево, что без ремонта, выливающегося частичную замену поврежденных участков не обойтись. Смотри ремонт паркета. Это воздействие сверху, и оно понятно.

Кстати, иногда бывает возможным удалить темные пятна без замены и циклевки, смотрите примеры по устранению пятен локально и точечно!

Часто образование пятен объясняется обычной неаккуратностью. Пролить вино, зеленку, йод или марганцовку проще простого. А вот удалить их с лакированного паркета очень сложно, особенно так, чтобы поверхность стала снова новой. Сделать качественно, следуя советам форумов, не получится, поверьте. Устранить пятно с паркетной доски может только профессионал, и это данность.

След от пролитого вина.

Вот так работает мастер

Что делать, если появились темные пятна на паркете?

Гораздо неожиданней и непонятней бывают случаи, когда темные разводы появляются на совершенно новой паркетной доске, или когда темнеет лакированный паркет. В этом случае виновата влага, которая проникает снизу, поднимается по древесине и «упирается» в защитный лак. Выйти ей некуда, вот она и начинает взаимодействие с деревом, вызывая появление темных участков.

Теперь вы понимаете, отчего появились темные пятна на паркетной доске. Разберем причины их возникновения.

Почему стыки в паркетной доске после мытья полов темнеют? Потому,что древесина при взаимодействии с водой темнеет. Это неизбежный процесс. Если торцы не обработанны, они будут темнеть при контакте с влагой. Купите специальные герметики для швов и промажьте торцы, ну или не мойте, а протирайте.

При проведении паркетных работ, влажностный режим один из определяющих факторов. Недосушенная стяжка или влажная фанера приведут к тому, что излишняя влага будет всасываться паркетной доской или паркетом. Неправильно подобранный клей, с высоким содержанием влаги или повышенный расход приведут к таким же последствиям.

Потемнели края плашек



Темные пятна на паркете


Вероятными причинами поступления воды, могут являться  неосторожные действия при выполнении ремонта. На фотографиях вы можете видеть, как потемнели края паркета после поклейки обоев. Шпаклевка стен, поклейка обоев и другие операции связанные с материалами, содержащими влагу, должны выполняться с соблюдением мер осторожности.

Потемнела паркетная доска



Темные пятна на паркетной доске


Еще, причиной появления темных разводов и пятен могут быть разрушения водонесущих и водозащитных конструкций. Нарушение гидроизоляционных барьеров, подтекающий теплый пол, трещина в фундаменте и многое другое, приведут к попаданию влаги в древесину. Случаев много, и в каждом надо разбираться индивидуально. Вот пример испорченной паркетной доски, пролежавшей всего несколько месяцев. Причина непонятна, без вскрытия пола точно определить невозможно. Но диагноз однозначен – Все на выброс!

Выдавливается клей из образовавшихся щелей



Лак отшелушивается


Впоследствии, начнется деформация, появление щелей, коробление и отслоение лака. Единственным выходом является демонтаж, исправление причины и укладка нового покрытия частично или полностью.

Если на паркетной доске остаются следы от воды, то необходимо выяснить, чем обработанна ваша доска. Возможно, купив самый дешевый вариант, вы необратили внимание, что доска натерта маслом, непредпологающим защиту от воды. Ничего не бывает просто так, экономя в одном, теряем в другом.

Кстати, если вы думаете, что полачив старый паркет с потертостями, сможете получить новый пол, вы ошибаетесь. Потертые места будут выделяться темными пятнами. Следовательно, на вопрос: Полачила старый паркет, появились темные пятна на месте потертостей, почему?, ответ один — Делать надо все «по уму»! Произошел поджог поврежденных мест, что это, читайте здесь!

Если паркетная стала серой, то, возможно, помогут специальные средства. Тут главное понять, посерела чистая доска, или дерево под лаком, под маслом или поверх защитного покрытия. Все это предполагает разные действия. Вот, например, OSMO рекомендует: ОСМО-средство для удаления серого слоя древесины — специальное чистящее средство для наружных работ. Эффективно удаляет загрязнения, восстанавливает первоначальный цвет древесины. Пробуйте на маленьком кусочке, прежде, чем начать обработку всей площади.

Надеемся, что статья помогла вам понять, почему происходит появление темных пятен на паркетной доске или лакированном паркете.

Напилили… кровать для сына (четвертое), своими руками — Идеи ремонта

Здравствуйте!В начале хочу выразить огромную благодарность Natashef !  Именно Ваш пост помог принять окончательное решение и поставить точку в вопросах спального места для сына. А также моему мужу за …

Здравствуйте!

В начале хочу выразить огромную благодарность Natashef ! Именно Ваш пост помог принять окончательное решение и поставить точку в вопросах спального места для сына. А также моему мужу за воплощение этой идеи в реальность.

Идея кровати из европоддонов изначально рассматривалась как вариант для нашей спальни с мужем, но сначала решили попробовать поэкспериментировать с комнатой сына. Выставили всю имеющуюся на тот момент мебель, которая уже основательно устарела и в физическом и в моральном виде, на Авито. Не прошло и пол года как комната опустела.

Пересмотрела кучу вариантов в интернете, хотели сделать с подсветкой снизу, но потом я решила, что ниши под корзины практичнее. По ходу изобрелась тумбочка для телефона, наушников и т.п. мелочей. Изголовье поставили вдоль кровати, но мужу не понравилось, сказал напоминает стульчик, на котором удобно рассказывать сказки или мерить температуру))) Перевернули поперек.

Европоддоны купили б/у , распилили, зашлифовали, покрыли лаком. Прикрутили колеса. Все.

Дальше очень много фото досок и палок…страдающим дендрофобией просьба поберечь психику)))

Кровать до (успешно продана)

Примерка чернового варианта

Конечный результат

Вся фурнитура куплена в Леруа Мерлен.

Еще раз спасибо мужу за труд (нашлифовался на год вперед) и natashef за толчок к созиданию.

Доски для поддонов цена | покупаем паллетную доску

При масштабном производстве деревянной продукции зачастую могут оставаться остатки материала. Если они подходят под определенные стандарты, то их можно использовать в качестве материала под производство деревянных поддонов. В качестве материала могут быть использованы следующие виды деревьев:

  • Тополь, осина.
  • Береза, дуб.
  • Сосна, ель.

Необходимые размеры тарной доски:

  • Доска 22*100*800 миллиметров.
  • Доска 22*143*800 миллиметров.
  • Доска 22*100*1200 миллиметров.
  • Доска 22*120*1200 миллиметров.
  • Доска 22*143*1200 миллиметров.
  • Доска 78*100*1200 миллиметров.
  • Брус 80*100 или 100*100 миллиметров.

Кроме того весь материал можно разделить на два типа: на досках деревянных первого типа при визуальном осмотре допускается обнаружение небольших участков с синевой, небольшая конусность доски. На деревянных досках второго типа при визуальном осмотре допускается обнаружение небольших участков с синевой или чернотой, острый обзол, наличие коры. Также допустимо образование трещин длиной до 250 миллиметров; сколы — длиной не более 200 миллиметров и шириной не более 20 миллиметров. Сучки диаметром до десяти миллиметров не учитывают, допускается наличие сросшихся сучков. Рекомендуется использовать обрезные пиломатериалы, древесина 2 — 3 сорта должна соответствовать ГОСТ 8486-86.

На досках не должно присутствовать признаков развития грибковых поражение или плесени, деревянная доска для производства поддонов должна иметь естественную влажность. Изготовление поперечных досок из тополя не допускается. Также к отбраковыванию преподносится доска, на которой видны следы жизнедеятельности насекомых.

В зависимости от региона страны цена на пиломатериал может существенным образом изменяться, однако средняя цена находится приблизительно на одном уровне — от 1500 до 2000 руб за кубический метр. Паллетная доска обработанная, подвергшаяся отшлифовке из пород хвойных деревьев имеет разброс цен от 3200 до 4000 руб за кубический метр. Шалевка имеет разброс цен от 2300 до 3000 руб за кубический метр. Лес кругляк 1 сорта 1700 — 2000 руб за кубический метр. Лес кругляк 3 сорта 1400 — 1500 руб за кубический метр. Доски должны быть уложены таким способом, чтобы их было удобно транспортировать механизированным автокаром.

На текущий момент покупка/продажа досок для производства деревянных поддонов находится на высоком уровне. Это обусловлено большим спросом и повсеместным использованием деревянных конструкций. При необходимости в покупке досок для производства поддонов необходимо обратить внимание на полный перечень услуг, который предоставляет производитель.

В завершение хотелось бы отметить, что продать/купить доску для производства деревянных поддонов в настоящее время относительно просто. Необходимо лишь перед покупкой/продажей проверить качество древесного обрезного материала, ведь от этого зависит безопасность производства работ. Если вы нуждаетесь в приобретении деревянных досок для поддонов нестандартных размеров, то необходимо лишь договориться с производителем на выпуск партии пиломатериала нестандартного размера.

Другие статьи

Продукция «Мега Паллет» — ПОДДОН ГОСТ 9557-87 I II III СОРТ С КЛЕЙМОМ / БЕЗ КЛЕЙМА, ГОСТ 9078-84 (800*1200/1000*1200), НЕСТАНДАРТНЫЕ РАЗМЕРЫ

Деревянный поддон с грузоподъемностью 2500кг. и бывшие в употреблении не более одного-двух раз. Поддон соответствует стандарту EUR и ГОСТ 9557-87 и имеет клеймо евростандарта. Настил поддона состоит из 5 досок с чередованием широкой и узкой доски (145 и 100 мм соответственно) и закреплен на трех поперечных досках. Основание поддона состоит из двух видов бобышек – 6 размером 80х100х145 мм. и 3 размером 80х145х145мм. Поддон имеет четырехсторонний заход.

Допускается: односторонний тупой обзол, естественные трещины после термообработки поддона.

Не допускаются: гниль, кора, синева, отсутствие клейма, грязь любого происхождения, наличие плесени, торчащие гвозди, сквозные трещины, сколы и острый обзол

Деревянный поддон с грузоподъемностью 2500кг. и бывшие в употреблении не более трех раз. Поддон соответствует стандарту EUR и ГОСТ 9557-87 и имеет клеймо евростандарта. Настил поддона состоит из 5 досок с чередованием широкой и узкой доски (145 и 100 мм соответственно) и закреплен на трех поперечных досках. Основание поддона состоит из двух видов бобышек – 6 размером 80х100х145 мм. и 3 размером 80х145х145мм. Поддон имеет четырехсторонний заход.

Допускается: небольшие трещины естественного происхождения, длиной не более 120 мм, односторонний тупой обзол, потемнение от времени до светло-серых тонов.

Не допускаются: гниль, кора, синева, отсутствие клейма, грязь технического происхождения, наличие плесени, торчащие гвозди, сквозные трещины, острый обзол и сколы.

Деревянный поддон с грузоподъемностью 2500кг. и бывшие в употреблении более трех раз. Поддон соответствует стандарту EUR и ГОСТ 9557-87 и имеет клеймо евростандарта. Настил поддона состоит из 5 досок с чередованием широкой и узкой доски (145 и 100 мм соответственно) и закреплен на трех поперечных досках. Основание поддона состоит из двух видов бобышек – 6 размером 80х100х145 мм. и 3 размером 80х145х145мм. Поддон имеет четырехсторонний заход.

Допускается: трещины длиной не более 200 мм, чернота, побитые края доски с одной стороны любой одной детали на поддоне, потеменение от времени до темных тонов.

Не допускаются: сквозные трещины, отсутствие клейма на поддоне, гниль, кора, ломаные детали.

Почему в совете так мало чернокожих директоров?

Разнообразие на рабочем месте может выявить лучшее в командах, способствуя творчеству, поощряя более тщательное рассмотрение альтернатив и предоставляя доступ к более широкому спектру информации и точек зрения. Многочисленные преимущества также распространяются на найм и удержание сотрудников. Несмотря на растущее количество свидетельств этих преимуществ и распространение инициатив по разнообразию, спонсируемых компаниями, продвижение чернокожих профессионалов вверх по корпоративной лестнице было мучительно медленным и, возможно, даже обратилось вспять.

Недопредставленность чернокожих профессионалов особенно уныла в высшем эшелоне корпоративной Америки: советах директоров. Несмотря на то, что количество вновь назначенных директоров становится все более разнообразным, в 2019 году в совете директоров 37 % фирм из списка S&P 500 не было ни одного чернокожего члена совета директоров, а в том же году чернокожие директора составляли лишь 4,1 % членов совета директоров Russell 3000 . В свете этого сохраняющегося расового неравенства соучредитель и исполнительный председатель правления Reddit Алексис Оганян недавно ушел в отставку, заявив: «Я ушел с поста члена правления Reddit [и] призвал их заполнить мое место с черным кандидатом.С тех пор Reddit назначил своего первого черного члена правления: генерального директора Y Combinator Майкла Сейбеля.

Смерти Джорджа Флойда, Бреонны Тейлор, Ахмада Арбери, Рэйшарда Брукса и многих других чернокожих американцев привлекли внимание к долгой истории системного расизма в Соединенных Штатах за последние несколько месяцев. Давление на корпоративных лидеров усиливается, чтобы они задумались о том, как их компании могут решить и исправить продолжающуюся расовую несправедливость. Итак, каковы факторы, которые увековечивают продолжающуюся недопредставленность чернокожих профессионалов в советах директоров? И что можно сделать, чтобы изменить системы, усиливающие это неравенство?

Чтобы ответить на эти вопросы, мы опираемся на ранее проведенный нами опрос более 1000 U.Совет директоров S. в период с 2015 по 2016 год. Мы отмечаем, что только 24 респондента нашего опроса идентифицировали себя как чернокожие/афроамериканцы, что отражает наши собственные недостатки в привлечении разнообразного набора респондентов, а также состояние разнообразия советов директоров в США сегодня. Небольшой размер выборки требует осторожности при интерпретации результатов. Тем не менее, мы изучаем опыт этих 24 чернокожих членов правления в качестве отправной точки для выявления и понимания институциональных и социальных барьеров, которые мешают нашему прогрессу в увеличении представительства чернокожих директоров в советах (см. врезку «Об исследовании» для обзора). нашей методики).

Барьеры в зале заседаний и внутри него

Набор директоров. Одним из факторов, укрепляющих расовый статус-кво в советах директоров, является то, как обычно набираются новые директора. Эти системы особенно укоренились в советах директоров, в которых нет директоров, принадлежащих к расовым/этническим меньшинствам. При заполнении открытых мест в советах директоров эти советы почти не рассматривают кандидатов, принадлежащих к расовым/этническим меньшинствам (в среднем 0,2 кандидата на одну открытую вакансию), и меньшее количество кандидатов (2.9 в среднем). Напротив, советы, в которых два или более директоров являются представителями расовых/этнических меньшинств, рассматривают в среднем 1,0 кандидата от расовых/этнических меньшинств и 3,9 кандидата на каждое открытое место в совете.

Одна из политик, которую компании приняли для изменения практики найма, — это правило Руни, названное в честь бывшего владельца Steelers Дэна Руни, который боролся за политику Национальной футбольной лиги, требующую от команд проводить собеседования с кандидатами из расовых/этнических меньшинств на тренерские должности. Например, под давлением инвесторов Amazon взяла на себя обязательство включать женщин и представителей меньшинств во все списки кандидатов на должности директоров в 2018 году.С тех пор компания назначила в совет директоров двух цветных женщин. Однако исследования показывают, что эти правила часто недостаточно эффективны. Пулы финалистов должны иметь более одного кандидата из недопредставленной группы, чтобы значимо влиять на результаты найма.

Знакомство с доской. Небольшое количество кандидатов, рассматриваемых на открытые места в совете директоров, может сделать получение первого места в совете директоров серьезной проблемой. Наш опрос выявил некоторые различия в том, как директора знакомятся с советом директоров. Более половины чернокожих директоров были известны другим членам совета директоров до их назначения (по сравнению с 35% белых директоров), и чернокожие директора с несколько большей вероятностью, чем белые директора, были наняты фирмой по подбору руководителей, что позволяет предположить, что эти фирмы могут помочь советам в расширении масштабов поиска новых директоров. С другой стороны, белые директора с большей вероятностью будут действующими или бывшими руководителями компании, что позволяет предположить, что во внутреннем канале до совета директоров преобладают белые руководители.(Интересно, что примерно одна треть черных и белых директоров в нашем опросе уже была известна генеральному директору, когда они впервые были представлены совету директоров.)

Эти результаты иллюстрируют большую зависимость от социальных сетей при наборе новых директоров, что подчеркнул генеральный директор Carnival Corporation и директор Bank of America Арнольд Дональд в интервью Black Enterprise : «В советах директоров люди склонны обращаться к людям. с которыми они знакомы [и] привыкли узнавать и доверять.Часто люди не имеют очень разнообразных кругов людей, которые имеют такой уровень доверия и уверенности». Поскольку корпоративную Америку возглавляют преимущественно белые мужчины, такой тип рекрутинга на основе сети может увековечить давнее расовое неравенство.

Директор по адаптации. Чтобы советы директоров могли извлечь выгоду из разнообразия знаний и опыта своих членов и открыть площадку для содержательных бесед и дебатов, советы должны перестроить свои процессы, чтобы включить социальную адаптацию и построение отношений, которые позволяют директорам лучше узнать друг друга.В нашем исследовании 44% директоров в советах директоров, не принадлежащих к расовым/этническим меньшинствам, оценили свои процессы обучения новых директоров как эффективные, по сравнению с 66% директоров в советах, состоящих из двух или более расовых/этнических меньшинств; 65% и 74% директоров, соответственно, оценили свои процессы интеграции новых членов как эффективные.

Руководящие должности в Совете. Среди респондентов опроса мы обнаружили, что в среднем чернокожие директора присоединились к своему первому совету раньше, чем белые директора (в 39 лет).2 и 42,4 года соответственно), их уровень образования был выше (79% и 71% имели ученую степень), и что как чернокожие, так и белые директора одновременно были членами 1,4 общественных советов и посвятили примерно одинаковое количество часов работе в совете директоров. в год (142,8 и 145,1 часов на доску).

Несмотря на их квалификацию и одинаковое количество времени, которое они уделяют своим советам директоров, мы обнаружили, что чернокожие директора в нашем опросе с меньшей вероятностью занимали руководящие должности в совете директоров.Двадцать пять процентов чернокожих респондентов занимали должности председателя совета директоров или ведущего директора по сравнению с 37 % белых респондентов. Чернокожие директора в нашей выборке также реже занимали посты председателей комитетов совета директоров, чем белые директора. Таким образом, белые директора с большей вероятностью будут контролировать руководящие роли, которые управляют конвейером совета директоров, например, председатель комитета по назначениям / управлению.

Доска динамики. Черные специалисты часто обнаруживают, что их вклад игнорируется и подрывается — проблема, которая может быть особенно острой для чернокожих женщин.Мы обнаружили, что этот тип расовой дискриминации может проникать даже на самые высокие уровни организационной иерархии. Хотя большинство директоров высоко оценили динамику своих советов в отношении того, чтобы их голос был услышан, чувство синхронизации с другими членами совета и работа в команде, рейтинги были заметно ниже в одном конкретном случае: когда чернокожий директор был единственным расовым/этническим директором. меньшинство в совете.

Поощрение разнообразия не может прекратиться, когда в правление будет назначен один чернокожий директор; необходимы постоянные и сознательные усилия, чтобы цветные люди представляли значимый сегмент совета директоров и поддерживали среду, в которой активно проявляются различные точки зрения.

Преимущества разнообразия советов директоров

Наше исследование также подтвердило, что советы директоров, члены которых представляют расовые или этнические меньшинства, работают лучше по нескольким причинам:

Разнообразие взглядов. Из-за невероятного разнообразия вопросов и заинтересованных сторон, с которыми сталкиваются советы директоров, разнообразие приоритетов и точек зрения имеет решающее значение. Наш опрос продемонстрировал некоторые способы, с помощью которых большее разнообразие директоров может привнести более широкий спектр мнений в зал заседаний.Например, когда мы спросили директоров об основных политических вопросах, имеющих отношение к ним как к корпоративным директорам, экономика, нормативно-правовая среда, кибербезопасность и ставки корпоративного налога были названы главными вопросами, касающимися всех директоров. Однако среди второстепенных вопросов чернокожие директора с большей вероятностью, чем белые директора, причисляли равные права женщин, экономическую справедливость и безработицу к главным политическим вопросам, в то время как белые директора чаще ссылались на дефицит государственного бюджета, экологическую устойчивость и затраты на энергию как на главные политические проблемы. главные вопросы.

Отражая национальные тенденции в принадлежности к политическим партиям, темнокожие директора, принявшие участие в нашем опросе, с большей вероятностью идентифицировали себя как демократы, в то время как белые директора с большей вероятностью идентифицировали себя как республиканцы (примерно четверть как черных, так и белых директоров идентифицировали себя как независимых). Эти различия могут формировать дискуссии и решения совета директоров и помогать советам директоров ориентироваться в сложностях современной политической среды.

Благотворный цикл. Увеличение разнообразия в советах директоров может принести дивиденды в будущем: более разнообразные в расовом отношении советы были оценены как имеющие лучшее сочетание членов, а также с большей вероятностью отдавали приоритет разнообразию внутри компании.Мы ожидаем, что эти факторы взаимно усиливают друг друга: советы директоров, открытые для новых идей, с большей вероятностью назначат директоров, принадлежащих к разным расам, а директора, отличающиеся расовым разнообразием, с большей вероятностью предложат совету директоров более широкий спектр мнений. В свою очередь, представительство на уровне правления может способствовать большему разнообразию во всей организации посредством прямых действий и более пассивными способами. По словам Марвина Эллисона, генерального директора Lowe’s Companies и директора FedEx, в интервью Executive Leadership Council: «Приятно видеть, что кто-то, похожий на вас, добивается успеха, и это создает прилив.Это дает вам уверенность в том, что вы тоже можете достичь этого».

Что могут платы

Директора и топ-менеджеры играют решающую роль в том, чтобы задавать тон сверху. Белые мужчины, в частности, могут играть катализирующую роль, потому что у них больше свободы отклоняться от статус-кво, чтобы добиваться перемен, не сталкиваясь с негативными последствиями, с которыми сталкиваются женщины и небелые мужчины, когда ведут себя, ценя разнообразие.

Вот шаги, которые может предпринять правление, чтобы внести изменения в фирмы, которыми они руководят.

  Оценка процедур найма директоров. Срочно необходим тщательный самоанализ — с последующими конкретными изменениями — процедур найма директоров, особенно в полностью белых залах заседаний. Хотя эти типы глубоких оценок могут быть неудобными, они необходимы.

Чтобы разрушить укоренившиеся процессы, которые способствуют систематической недостаточной представленности миноритарных директоров, запросите:

  • Сколько кандидатов обычно оцениваются на открытые места в совете директоров? Как часто к нам приходят новые директора? (В ответ: может ли правление установить минимальное количество кандидатов для собеседования на каждую вакансию? Нужна ли формализованная политика обновления в совете директоров, например, обязательный пенсионный возраст?)
  • В какой степени директора полагаются на личные связи для выявления кандидатов в директора? Каков демографический состав профессиональных и социальных сетей директоров? (К каким профессиональным организациям, поисковым фирмам или связям можно обратиться, чтобы получить доступ к более разнообразному пулу кандидатов?)
  • Какие факторы используются для исключения кандидатов? Приводит ли стремление к «культурному соответствию» внутри правления к расово-однородному правлению? (Как можно установить и формализовать процессы и критерии принятия решений?)
  • Является ли опыт работы бывшим генеральным/финансовым директором необходимым условием для членства в совете директоров? (Какие конкретные навыки и способности необходимы совету директоров? Какой опыт и точки зрения еще не представлены?)
  • Готовит ли совет новых директоров к успеху? (Какие процессы и действия можно использовать для построения отношений между новыми и существующими директорами?)

Подотчетность по всей организационной иерархии. Директора могут играть роль в продвижении разнообразия на всех уровнях. Руководители высшего звена должны активно следить за тем, чтобы на должность генерального директора рассматривался разнообразный список кандидатов.

На более низких ступенях иерархии компании совет может возлагать на руководителей ответственность за разнообразие кадрового резерва. Дебра Ли, бывший генеральный директор BET Networks и директор AT&T, Burberry и Marriott International, в интервью с Black Enterprise поделилась процессами правления Marriott: «Компания должна отчитываться передо мной [председателем совета директоров]. комитет по совершенству] каждый квартал о том, как выглядят цифры.Сколько [цветных людей и женщин] ушли, сколько были завербованы, сколько из них получили повышение». В настоящее время ответственность и бремя этих инициатив часто ложится на цветных людей и женщин-директоров; эти инициативы должны поддерживаться всеми директорами.

Чтобы гарантировать достижение прогресса, некоторые советы увязывают компенсацию руководителей с целями разнообразия (политики уже действуют в Microsoft и Uber), а рекомендательные бонусы могут предлагаться сотрудникам, которые направляют недостаточно представленные меньшинства в рабочую силу (Intel, например, предлагает вдвое больше обычного бонуса за рефералов представителей меньшинств, женщин и ветеранов).

  Наставничество и спонсорство. Существующие члены совета директоров могут вносить изменения посредством формального наставничества и спонсорства, что может обеспечить ценные связи для недопредставленных меньшинств. Пегги Алфорд, исполнительный вице-президент по глобальным продажам PayPal и директор Facebook, в интервью Black Enterprise объяснила, как директора могут платить вперед: «После того, как вы работаете в совете, больше компаний узнают о вас и проявляют интерес к общению с вами. вам о доступных возможностях, которые вы, возможно, не в состоянии рассмотреть, что создает возможность рекомендовать других кандидатов с такой же квалификацией.Наставничество также может устранить собственные предубеждения наставников. Опять же, важно, чтобы все режиссеры, а не только цветные люди, участвовали в этих мероприятиях.

Сотрудники обращаются к совету директоров своей компании с просьбой принять действенные меры против расизма. Постоянные усилия и действия имеют решающее значение для создания среды правления и компании, в которой все директора и сотрудники могут эффективно вносить свой вклад и добиваться успеха. Без постоянной осведомленности и усилий ни одна команда или организация не сможет создать культуру, к которой члены недостаточно представленных групп знают, что они принадлежат.

Perkins Coie запускает инициативу Black Boardroom для увеличения представительства чернокожих руководителей в корпоративных советах

Инициатива поддерживается ведущими компаниями, включая Amazon, Microsoft и Zillow, и направлена ​​на решение критической проблемы корпоративного управления и разнообразия

СИЭТТЛ (2 июня 2021 г.) — Perkins Coie с гордостью объявляет о запуске своей инициативы Black Boardroom Initiative, направленной на увеличение представленности чернокожих или афроамериканских руководителей в советах директоров корпораций.Инициатива направлена ​​на увеличение числа чернокожих руководителей в корпоративных советах S&P 500 до одного из восьми к 2028 году и первоначально будет сосредоточена на штате Вашингтон.

Инициатива, возглавляемая Perkins Coie, при критической поддержке со стороны Deloitte и других компаний, включая Amazon, F5, Microsoft, RealNetworks и Zillow, направлена ​​на создание и поддержание канала связи между исполнительными участниками и публичными компаниями, чтобы помочь решить критически важную проблему разнообразия, справедливости и задача корпоративного управления. В настоящее время в программе участвуют 23 руководителя, представляющих различные отрасли и профессиональный опыт.Starbucks также оказала поддержку в качестве спонсора первой сессии первой группы.

«Корпоративные лидеры, акционеры и сотрудники ожидают, что генеральные директора и советы директоров компаний предпримут значимые действия против расизма и будут способствовать большему разнообразию в своих руководящих рядах», — сказал Билл Малли, управляющий партнер Perkins Coie в масштабах всей фирмы. «Все начинается с доски. Инициатива Black Boardroom Initiative направлена ​​на решение этой проблемы справедливости за счет увеличения расового и этнического разнообразия в советах директоров корпораций.

Каждый восьмой американец идентифицирует себя как чернокожий или афроамериканец, однако в 2019 году в совете директоров 37% корпораций из списка S&P 500 не было ни одного чернокожего члена совета директоров. В том же году чернокожие директора составляли всего 4,1% членов совета директоров Russell 3000.

«Все большее число генеральных директоров и руководителей советов директоров публичных компаний хотят диверсифицировать свои советы, а также команды высшего руководства. Это может улучшить качество обсуждений в совете директоров и лучше обслуживать и отражать интересы сотрудников, клиентов и их сообществ», — сказал Стюарт Ландефельд, соруководитель инициативы и партнер Perkins Coie, который консультирует корпорации и советы директоров.«Эта инициатива поможет устранить этот дисбаланс капитала путем выявления ведущих чернокожих руководителей, готовых войти в совет директоров, подготовив их к критическим проблемам, с которыми сегодня сталкиваются советы, и установив канал между участниками программы и публичными компаниями».

Инициатива Black Boardroom Initiative обязуется работать над увеличением доли чернокожих мест в советах директоров S&P 500 до одного из восьми к 2028 году. Достижение этой цели приведет в соответствие представительство в совете директоров с более широкой демографией и лучше отразит широкий существующий пул талантливых чернокожих руководителей. .

«Существует много преимуществ для публичной компании с более разнообразным корпоративным советом, включая разнообразие мнений, более сильное корпоративное управление и поощрение разнообразия во всей организации», — сказал Джеймс Уильямс, один из руководителей инициативы и Perkins Coie’s Seattle. управляющий партнер офиса. «Участвующие чернокожие руководители будут поддерживаться предметным, целевым обучением и сетевыми возможностями, а также наставничеством и возможностью извлечь выгоду из общего опыта ведущей группы чернокожих консультантов по программам для руководителей.Я также хотел бы выразить признательность и поблагодарить Майкла Пархэма из RealNetworks и Кейта Мэтьюза из Фонда Билла и Мелинды Гейтс за помощь в продвижении инициативы и без которых наш успешный запуск был бы невозможен, а также Пэта Огаву и Флоренс Ларсон из Deloitte, главного спонсора инициативы Black Boardroom Initiative, за их вклад.

Благодаря финансовой поддержке спонсоров программы для чернокожих руководителей, допущенных к участию в программе, плата не взимается. Дополнительная информация как для кандидатов, так и для публичных компаний об участии в программе доступна на веб-сайте Black Boardroom Initiative. На сайте также представлены информация о руководстве и консультантах программы.

Первоначально эта инициатива будет сосредоточена в штате Вашингтон, но в ближайшие годы Perkins Coie планирует распространить ее на другие крупные города.

Эта инициатива является последним примером приверженности Perkins Coie расовому и гендерному равенству. Это следует за запуском в 2020 году обязательств фирмы по обеспечению расового равенства и давней поддержкой OnBoarding Women, инициативы, направленной на увеличение доли женщин в советах директоров государственных компаний в штате Вашингтон.

Perkins Coie — ведущая международная юридическая фирма, которая известна тем, что предлагает высококачественные стратегические решения и исключительное обслуживание клиентов по вопросам, жизненно важным для успеха наших клиентов. Имея более 1200 юристов в офисах в США и Азии, мы предоставляем полный спектр корпоративных, коммерческих судебных процессов, интеллектуальной собственности и нормативных юридических консультаций широкому кругу клиентов, включая многие из самых инновационных компаний мира и лидеров отрасли. а также общественные и некоммерческие организации.

Для запросов СМИ:  Пожалуйста, напишите Джастину Коулу, старшему менеджеру по связям со СМИ.

Эти 17 компаний обещают добавить чернокожего члена совета директоров к концу года. Board Challenge был основан Altimeter Capital, Valence и theBoardlist и в настоящее время насчитывает 27 компаний-членов, в которых уже есть хотя бы один черный член совета директоров.Еще 17 компаний-членов обязались назначить чернокожего директора в течение двенадцати месяцев.

Запуск общенационального конкурса Board Challenge состоится всего через несколько недель после того, как отдельные штаты ищут способы увеличить разнообразие среди корпоративных советов. В августе законодатели Калифорнии направили губернатору законопроект, согласно которому к концу 2021 года публичные компании должны иметь хотя бы одного члена совета директоров от недопредставленного сообщества.

Мы не можем упустить этот момент, не предприняв никаких действий.Мы дали обещание советам директоров США добавить чернокожего директора в течение года.

Узнайте больше о #TheBoardChallenge: https://t.co/JN0sVOgIJe pic.twitter.com/DDPv66R3Lj

— The Board Challenge (@boardchallenge_) 9 сентября 2020 г.

Board Challenge просит все компании взять на себя это обязательство, независимо от отсутствия законодательства. И согласно данным, это не только хорошее социальное решение, но и полезное для бизнеса. Согласно отчету McKinsey & Company, компании с разнообразным советом директоров на 43% чаще достигают финансовых показателей выше среднего.

Компании, которые обязались добавить хотя бы одного члена совета директоров Black в течение следующих двенадцати месяцев, включают Accolade, Altimeter Growth Corp, Amperity, Bolster, Gusto, Heritage-Crystal Clean, Inc. , Heritage Environmental Services, HopSkipDrive, Kin, MM. LaFleur, Nextdoor, PagerDuty, RealSelf, Ripple, Senreve, Vinyl Me, Please и Zillow. Тем не менее, The Board Challenge призывает все американские компании взять на себя обязательства по достижению таких целей. Эти компании могут сделать это, посетив theboardchallenge.org.

Объявляя The Board Challenge, его соучредитель и генеральный директор Altimeter Capital Брэд Герстнер сказал: «Америке снова трагическим образом напомнили, что мы должны удвоить наши усилия по построению более инклюзивного общества. Лидеры бизнеса не могут упустить этот момент, не сыграв свою роль и не предприняв этот ощутимый шаг для создания более разнообразного зала заседаний. В качестве следующего шага мы призываем компании взять на себя обязательство добавить чернокожего директора в течение следующих 12 месяцев. Board Challenge — это движение, призванное ускорить эти изменения и помочь компаниям задействовать энергию и таланты всех недостаточно представленных групп.

Что это за уродливые черные пятна на пиломатериалах?

Вы когда-нибудь смотрели на деревянную обшивку дома и замечали черные точки и наплывы вокруг гвоздей? Что это за знаки и откуда они берутся? Такая же черная метка может появиться на продуктах Marks Lumber. Нам звонили клиенты и сообщали, что на необработанных пиломатериалах есть жирные и масляные пятна. Эти черные пятна называются металлическим обесцвечиванием или железным пятном и вызваны реакцией элементарного железа с фенольными химическими веществами в древесине с образованием черных таннатов железа (обычный пигмент черных чернил).Железное пятно требует присутствия железа, дерева и воды и не произойдет, если один из этих элементов отсутствует. Итак, как черные метки попадают на материал Marks Lumber?

  • Конечно, поскольку мы лесопилка, у нас много древесины, так что это покрывает первый элемент.
  • У нас есть вилочные погрузчики с железными вилами и металлическими цепями, которые постоянно перемещают и транспортируют доски и бревна вокруг и через лесопилку, пока древесина распиливается, укладывается и сушится. Это дает нам второй элемент.
  • Третий элемент – вода – откуда она берется и как намокает материал? Вода поступает от дождя или от снега на бревнах, которые тают, когда мы обрабатываем их на мельнице.

Что делает Marks Lumber для предотвращения образования пятен железа?

Очень трудно предотвратить все железные пятна на древесине, не имея огромного внутреннего помещения. Фрезы Stud и S4S просто сглаживают черные метки при наплавке материала. Мы являемся предприятием, которое специализируется на необработанных пиломатериалах, поэтому у нас нет такой возможности.Мы делаем все возможное, чтобы предотвратить черные точки, но мы не можем быть на 100% избавлены от них.

  • Мы постоянно протираем вилы на наших вилочных погрузчиках, чтобы удалить всю влагу
  • Мы окораем все бревна перед тем, как отправить их на лесопилку
  • Когда идет дождь, мы либо выключаем лесопилку, либо рубим только пригодный материал иметь черные отметины
  • При оценивании материала мы отделяем материал с избыточным количеством оценок и понижаем его оценку до более низкой оценки.

Можно ли удалить или покрыть Iron Stain?

Ответ «да», но это зависит от серьезности следов и того, для чего используется материал.

  • Для удаления светлых черных следов на полу и сайдинге их можно удалить простым шлифованием.
  • Морилка и пожизненная обработка древесины покроют следы
  • Для более сильных следов на досках и балках можно нанести щавелевую кислоту, которая вступает в реакцию с железным пятном и образует бесцветный химический комплекс.Существует множество продуктов, и мы рекомендуем продукт «Oxcon» производства Perma Chink. См. прикрепленную ссылку. https://www.permachink.com/wood-cleaners/oxcon для получения инструкций по использованию. Также см. прилагаемые фотографии до и после удаления Iron Stain с помощью Oxcon.

Источники, https://www.fs.usda.gov/treesearch/pubs/48449
https://fpinnovations.ca/media/publications/Documents/wood-discoloration.pdf

90 000 компаний из Сиэтла присоединились к «The Board Challenge», пообещав добавить чернокожих директоров в течение 12 месяцев 90 001

Обязательство участников The Board Challenge

Технологические компании из Сиэтла присоединяются к национальному движению за увеличение разнообразия в США. S. корпоративных советов директоров путем добавления черных членов.

компании, в том числе Accolade, Amperity, Heritage Environmental Services, RealSelf и Zillow, обещают в течение года назначить по крайней мере одного темнокожего директора в свои советы.

Мероприятие, которое официально стартует в среду, называется The Board Challenge. Его запустили Altimeter Capital, Valence и theBoardlist. Более 40 компаний выступили в поддержку.

Мы не можем упустить этот момент, не предприняв никаких действий.Мы дали обещание советам директоров США добавить чернокожего директора в течение года.

Узнайте больше о #TheBoardChallenge: https://t.co/JN0sVOgIJe pic.twitter.com/DDPv66R3Lj

— The Board Challenge (@boardchallenge_) 9 сентября 2020 г.

Сторонники инициативы, в том числе NAACP и Национальная городская лига, ссылаются на данные, свидетельствующие о недостаточном представительстве чернокожих членов правления, а также на экономические выгоды от внесения большего разнообразия в эти роли.

  • Среди компаний, входящих в список Fortune 500, 9% членов совета директоров — чернокожие мужчины или женщины, сообщает theBoardlist.
  • По данным Black Enterprise, в 37 % компаний из списка S&P 500 не было чернокожих директоров.
  • Согласно отчету McKinsey & Company за 2018 год, у советов директоров, не имеющих диверсификации, на 43 % больше шансов, чем у недиверсифицированных советов, «достичь финансовых показателей выше средних по национальной отрасли для компаний в верхнем квартиле по сравнению с нижним квартилем».

Генеральный директор Zillow Group Рич Бартон сообщил в своем блоге, что платформа недвижимости в настоящее время проводит собеседования с чернокожими кандидатами в совет директоров.

«Точки зрения и идеи, к которым мы прислушиваемся, а также голоса, к которым мы прислушиваемся, будут определять будущее наших отраслей, наших компаний и, в конечном счете, нашего мира», — сказал Бартон. «Очевидно, что чернокожие недостаточно представлены в советах директоров корпораций и на других руководящих и властных должностях. Это то, о чем мы мало говорим. Board Challenge — это возможность поговорить об этом больше и что-то с этим сделать. Мы в.»

В советах директоров других компаний Северо-Запада уже есть хотя бы один темнокожий член, включая Nordstrom и Redfin.Эти корпорации присоединяются к усилиям в качестве партнеров Charter Pledge.

20 крупнейших публичных компаний США без чернокожего человека в совете директоров

Все большее число американских компаний публично поддерживают движение Black Lives Matter, поскольку общенациональные протесты против расизма продолжаются через три недели после смерти Джорджа Флойда. Но обзор Newsweek членства в совете директоров более 100 крупнейших компаний страны показывает, что, несмотря на внешнюю демонстрацию поддержки, Корпоративной Америке предстоит пройти долгий путь, чтобы добиться значительного представительства чернокожих в своих руководящих рядах.

В США правление корпораций — руководящая группа избранных лиц, которые представляют интересы акционеров и контролируют деловые решения, — остается в основном белым, а черные лидеры в лучшем случае представлены недостаточно, а в худшем — полностью отсутствуют. Чтобы пролить свет на этот вопрос, Newsweek определил 20 крупнейших публичных компаний в S&P 500 (по их рыночной стоимости), в совете директоров которых сейчас нет ни одного чернокожего человека.

Совет директоров на заседании в 1960 году.Центральная пресса / Гетти

Гигант потребительских товаров и товаров для дома Procter & Gamble возглавляет список, за ним следуют компании информационных технологий NVIDIA Corporation и Cisco Systems. В целом доминируют технологические компании, на которые приходится более половины имен, фигурирующих в списке, в который также входят технологические центры Adobe, Oracle, QUALCOMM и Intuit.

Компании, работающие в сфере здравоохранения и потребительских товаров, также неоднократно появляются. Среди них, помимо P&G: Bristol-Myers Squibb, Philip Morris International и TJX, управляющая торговыми сетями TJ Maxx, Marshalls и HomeGoods.(Полный список из 20 компаний приведен ниже вместе с ответами предприятий, ответивших на запрос Newsweek о комментариях. )

«Компаниям необходимо целенаправленно увеличивать разнообразие своих руководящих команд», — говорит Кристал Эшби. , президент и генеральный директор Executive Leadership Council, организации чернокожих руководителей высшего звена, которая работает над повышением инклюзивности в бизнес-лидерстве. «Культура организации культивируется ее руководителями.

Другие исследования подтверждают нехватку чернокожих директоров в корпоративных советах. Согласно анализу, проведенному Black Enterprise в прошлом году, только 307 из 500 компаний в S&P имели по крайней мере одного черного директора в 2019 году, в результате чего осталось 187 крупнейшие компании страны — 37 процентов от общего числа S&P — без чернокожих членов в их советах. Всего в компаниях S&P 500 было 322 чернокожих директора из примерно 5500 мест в советах. Это означает, что черные члены совета директоров составляли около 6 процентов общее количество директоров — гораздо меньшее представительство, чем 13.По данным Бюро переписи населения США, 4 процента американцев считают себя черными.

К сожалению, эти крупные компании S&P 500 на самом деле представляют собой эталон разнообразия, потому что чем меньше компания, тем меньше вероятность того, что в совете директоров будет темнокожий или представитель другого этнического меньшинства. Например, согласно анализу Institutional Shareholder Services, только около 4% должностей директоров среди компаний, входящих в Russell 3000, широкий рыночный индекс, который представляет наиболее публично торгуемые компании, в прошлом году занимали чернокожие лидеры.Это лишь незначительно больше, чем в 2008 году, когда чернокожие занимали 3,6% должностей в советах директоров. , исполнительный председатель совета директоров Deloitte, которая отдельно исследовала разнообразие советов среди компаний из списка Fortune 500.

Эшби из Исполнительного совета лидеров соглашается, отмечая, что в ее организации наблюдается всплеск запросов на чернокожих директоров с тех пор, как начались протесты Black Lives Matter.«Я оптимистичен тем, что руководители компаний наконец-то серьезно относятся к борьбе с системным неравенством, — говорит Эшби. «Мы наблюдаем больше изменений в компаниях, работающих по принципу «бизнес-потребитель», чем в компаниях, работающих по принципу «бизнес-бизнес», но корпоративные лидеры признают, что увеличение разнообразия их залов заседаний дает их организациям преимущество».

На самом деле, исследования показывают, что большее разнообразие советов директоров связано с лучшими результатами. Отчет McKinsey показал, что компании с наиболее разнообразным в этническом или культурном отношении советом директоров в мире на 43% чаще получают более высокую прибыль.

Приведет ли этот бизнес-императив в сочетании с растущим общественным вниманием и давлением в пользу расового равенства к значимым изменениям в составе корпоративных советов, еще неизвестно. На данный момент следующие 20 компаний остаются крупнейшими в S&P 500, которые в настоящее время не имеют представителей чернокожих в своих корпоративных советах.

1. The Procter & Gamble Company

Отрасль: Товары народного потребления: товары для дома

Годовой доход: 67 долларов. 7 миллиардов

2. Корпорация NVIDIA

Отрасль: Информационные технологии: полупроводники

Годовой доход: 10,9 миллиардов долларов

Ответ компании: «Корпорации должны действовать, и NVIDIA должна действовать. предназначенный, инклюзивный работодатель и предоставить равные возможности для чернокожих. Мы должны целенаправленно и систематически создавать возможности для чернокожих сотрудников, начиная с меня. Мы будем повышать актуальность увеличения чернокожего населения на всех уровнях нашей компании и внести свой вклад в борьбу с расизмом, — заявил генеральный директор NVIDIA Дженсен Хуанг на собрании акционеров компании 9 июня 2020 года.

3. Cisco Systems, Inc.

Отрасль: Информационные технологии: оборудование связи

Годовой доход: $51,9 млрд

4. Adobe Inc.

Отрасль: Информационные технологии: прикладное программное обеспечение : 11,2 миллиарда долларов

5. Корпорация Oracle

Отрасль: Информационные технологии: системное программное обеспечение

Годовой доход: 39,5 миллиарда долларов

6.Bristol-Myers Squibb Company

Промышленность: Здравоохранение: Фармацевтика

Годовой доход: 26,1 млрд. Долл. США

7. Broadcom Inc.

Промышленность: Информационные технологии: Полупроводники

Годовой доход: 22,6 млрд. Долл. США

8. Danaher Corporation

Отрасль: Здравоохранение: медицинское оборудование

Годовой доход: $17,9 млрд

9. Philip Morris International Inc.

Отрасль: Товары народного потребления: табак

Годовой доход: $29.8 миллиардов

Ответ компании: «Наш совет директоров состоит из разнородной группы лиц, в которой представлены представители девяти различных национальностей. Этот состав подчеркивает глобальную перспективу, необходимую для руководства международным характером наших коммерческих операций. Мы, конечно, принимаем во внимание вопросы разнообразия и включение очень серьезно, и с этой целью в марте мы назначили нашего первого директора по разнообразию в нашу команду высшего руководства».

*Philip Morris International не продает табачные изделия в США.S.

10. Qualcomm Incorporated

Промышленность: Информационные технологии: Полупроводники

Годовой доход: $ 24,3 млрд.

11. Intuit Inc.

Промышленность: Информационные технологии: Прикладное программное обеспечение

Годовой доход: $ 6.8 миллиард

Ответ компании: «Мы добились прогресса в создании доски, которая привносит в Intuit разнообразные мнения и опыт. Мы открыто осуждаем расизм в любой форме и солидарны с нашими чернокожими коллегами, друзьями и сообществами.Мы знаем, что всегда есть над чем поработать, чтобы обеспечить еще большее разнообразие нашей рабочей силы, нашей управленческой команды и нашего совета директоров. Хотя в настоящее время нам нечего объявить, это постоянный разговор в Intuit, и мы стремимся к дальнейшему прогрессу», — говорит директор по разнообразию компании Скотт Бет.

12. ServiceNow, Inc. Отрасль: Информационные технологии: системное программное обеспечение

Годовой доход: 3,5 миллиарда долларов

13.Fiserv, Inc.

Отрасль: Информационные технологии: обработка данных и услуги аутсорсинга

Годовой доход: $10,2 млрд

14. Intuitive Surgical Inc. млрд

15. Advanced Micro Devices, Inc.

Отрасль: информационные технологии: полупроводники

Годовой доход: 6,7 млрд долларов

16. Automatic Data Processing, Inc.

Отрасль: Информационные технологии: обработка данных и аутсорсинговые услуги

Годовой доход: 14,2 миллиарда долларов США

Ответ компании: «Совет директоров ADP ищет оптимальное сочетание преемственности лидерства и свежих взглядов, обладающих необходимыми навыками и разнообразным опытом для наблюдения за нашими корпоративной стратегии. Мы продолжаем стремиться к большему разнообразию на всех уровнях ADP и стремимся работать вместе, чтобы гарантировать, что все люди в нашей организации ценятся и отмечаются за их различия», — говорит Джон П.Джонс, председатель правления ADP.

17. The TJX Companies, Inc.

Отрасль: розничная торговля одеждой

Годовой доход: 41,7 млрд долларов кем мы являемся как компания на протяжении многих лет.Что касается нашего Совета директоров, TJX гордится своим разнообразным составом.Семь из одиннадцати членов нашего Совета отражают гендерное или этническое/расовое разнообразие.Хотя в настоящее время у нас нет чернокожего или афроамериканского директора, мы регулярно ищем потенциальных кандидатов для обновления нашего совета директоров». Годовой доход: 5,5 млрд долларов США

19. Micron Technology, Inc.

Отрасль: Информационные технологии: полупроводники

Годовой доход: 23,4 млрд долларов США многих аспектах разнообразия, увеличить представительство недостаточно представленных групп и повысить справедливость в оплате труда, мы понимаем, что нам еще многое предстоит сделать. В этом финансовом году мы ввели новое требование для всех вакансий вице-президента и выше, чтобы иметь разнообразный список кандидатов. Дополнительные шаги, которые мы предприняли в 2020 и 2019 финансовом году, включают: назначение двух женщин в совет директоров Micron, наем первого вице-президента компании по разнообразию, равенству и инклюзивности, удвоение латиноамериканского/латиноамериканского представительства на высших руководящих должностях, введение Ресурсной группы чернокожих / афроамериканских сотрудников, расширение набора в несколько колледжей и университетов, которые исторически были черными, и участие в конференции Национального общества чернокожих инженеров.

20. Корпорация CSX

Отрасль: Промышленность: Железные дороги

Годовой доход: 11,9 млрд долларов

Ответ компании: лучшая часть за последние 25 лет. CSX имеет давнюю приверженность разнообразию, и Совет директоров руководствуется философией разнообразия CSX при рассмотрении кандидатов в директора. Мы признаем важность сохранения Совета с широким кругом знаний и опыта.Мы считаем, что кандидаты, представляющие разный возраст, пол, культурное и этническое происхождение, вносят свой вклад в общее разнообразие и точки зрения Совета».

отдельный член совета директоров, зарегистрированный в крупнейших компаниях по рыночной капитализации в S&P 500. Мы сопоставили наши выводы с данными Black Enterprise , которые отслеживали каждого члена правления черного цвета в своем отчете «Власть в зале заседаний» за 2019 год.Рыночная капитализация, общий годовой доход и отраслевые данные были предоставлены S&P Global Market Intelligence по состоянию на 11 июня 2020 года. Она работала в CNBC, журнале Financial Planning и Money . Дополнительный отчет Сары Дреер.

Исправление 17.06 15:25 Эта статья была исправлена, чтобы отразить, что комментарий от Intuit исходил от ее директора по разнообразию Скотта Бета, а не от коммерческого директора Адама Зона, как первоначально заявила компания в своем ответе по электронной почте на Newsweek.

В большинстве компаний до сих пор нет чернокожего члена совета директоров

Корпоративный расизм: недостаточно чернокожих руководителей в американских компаниях

Компании по всей стране высказываются против расизма, но менее 2% топ-менеджеров в 50 крупнейших компаниях черные.

USA TODAY

Несмотря на растущее давление со стороны инвесторов, требующих переформирования советов директоров, состоящих преимущественно из белых, почти в двух третях из 3000 крупнейших публичных компаний страны не хватает черного члена совета директоров, согласно новым данным, проанализированным BoardProspects.

Данные, предоставленные исключительно USA TODAY, показывают, что 60% индекса Russell 3000, который включает большинство компаний, торгуемых на крупных фондовых биржах США, не имеют чернокожего директора, включая Amazon.com, GoDaddy, Джека в Box, Molson Coors Brewing и Western Union.  

Из почти 27 000 членов совета директоров Russell 3000 только 5,4% — 1467 — являются чернокожими, что подчеркивает медленный прогресс в преодолении исторических моделей расового неравенства на вершине корпоративной Америки.

Но данные также показывают, что корпорации достигли «переломного момента» во второй половине 2020 года, вызванного национальным восстанием из-за прошлогоднего убийства полицией Джорджа Флойда, сказал Марк Роджерс, генеральный директор BoardProspects, цифровой платформы, которая помогает компании находят кандидатов в правление.

Чернокожие члены совета директоров составили 18,5% всех новых назначений в совет директоров компаний Russell 3000 после смерти Флойда.

Из более чем 420 новых назначений чернокожих директоров в период с 2019 по 2020 год 62% произошли в течение семи месяцев после его смерти.

До свидания, Силиконовая долина, привет, Атланта: Чернокожие предприниматели часть новой миграции на Юг предстоит пройти долгий путь с точки зрения достижения расового разнообразия, но только за последний год мы увидели некоторые замечательные улучшения», — говорится в заявлении Роджерса.

В период с 2019 по 2020 год в компании Russell 3000 было назначено 4145 новых членов совета директоров, 422 из которых были чернокожими, или 10. 1%.

Согласно анализу BoardProspects, 114 из 1945 членов совета директоров, назначенных в компании Russell 3000 в 2019 году, были чернокожими, 58 мужчин и 56 женщин. В 2020 году 308 из 2200 назначенных членов совета директоров были чернокожими, 170 мужчин и 138 женщин.

В некоторые отрасли за этот период было добавлено больше черных членов правления, чем в другие. Больше всего прибавило банковское дело — 22, за ними следуют биотехнологические и интернет-компании — 17. По словам Роджерса, отстающими были специализированные отрасли розничной торговли, программного обеспечения, здравоохранения и пищевых продуктов — по 11 в каждой.

После Джорджа Флойда инвесторы усиливают давление на корпоративную Америку.

В течение многих лет корпорации обязались увеличить число чернокожих, латиноамериканцев и других представителей недостаточно представленных групп в своих советах директоров. В последние месяцы инвесторы и активисты усилили давление на корпорации, чтобы они выполнили свои обещания бороться с расовой несправедливостью и лучше отражали интересы своих клиентов и населения США.

BlackRock, крупнейший в мире инвестиционный менеджер, призывает директоров добиваться большего разнообразия в своих рядах и заявляет, что будет голосовать против тех, кто этого не делает.

State Street Global Advisors, которая управляет примерно 3 триллионами долларов, заявила, что будет голосовать против корпоративных директоров на ключевых должностях, которые не раскрывают расовый и этнический состав своего совета и принадлежат к советам, в которых нет хотя бы одного члена из недопредставленной группа.

В декабре Nasdaq предложила новое правило, которое требует, чтобы все компании, котирующиеся на бирже, имели или объясняли, почему у них нет, по крайней мере, одну женщину в совете директоров и одного члена совета, который не является белым или является самостоятельным идентифицирует себя как лесбиянка, гей, бисексуал, трансгендер или квир.

«Мы должны спасти себя»: Черное сообщество борется со смертельными теориями заговора о вакцине против COVID

Законодатели также принимают участие. В прошлом году Калифорния приняла закон, требующий от публичных корпораций со штаб-квартирой в штате назначать директоров из недостаточно представленных сообществ в свои советы.

Он был вдохновлен законом 2018 года, который требует, чтобы государственные корпорации со штаб-квартирой в штате добавляли женщин в советы директоров, состоящие только из мужчин. Оба закона столкнулись с юридическими проблемами со стороны консервативных групп.

Исследования связывают разнообразие советов директоров с финансовыми показателями

Исследования связывают разнообразие советов директоров с лучшими финансовыми показателями и прибылью для инвесторов.

Тем не менее, немногим более трети директоров заявили, что расовое и этническое разнообразие очень важно для их совета директоров, и менее половины директоров заявили, что гендерное разнообразие очень важно, как показал опрос членов совета директоров, проведенный PricewaterhouseCoopers.

Пристальное внимание к членам правления отражает силу и значимость их роли. Они нанимают генерального директора, решают, сколько платить топ-менеджерам, и следят за направлением и стратегией корпорации.

Ведущие специалисты по бизнесу и разнообразию также предостерегают от слишком большого внимания к представительству чернокожих в советах директоров, что, по их словам, слишком часто является показухой, чтобы скрыть отсутствие разнообразия в управленческом аппарате.

Исследование, проведенное USA TODAY в 2020 году, показало, что менее 2% топ-менеджеров 50 крупнейших компаний страны — чернокожие.

В то время Джон У.Роджерс-младший, основатель и генеральный директор Ariel Investments, который входит в советы директоров Nike и McDonald’s, сказал USA TODAY, что слышал подобные разговоры раньше. Компании говорят, что хотят быть менее белыми на самом верху, но не доводят дело до конца.

Трамп спровоцировал беспорядки в Капитолии?: Когда Трамп начал свою речь перед беспорядками в Капитолии, разговоры о Парлере перешли к гражданской войне залы заседаний компаний?

«Я понял, что если я состою в совете, а они не заинтересованы в справедливости и подлинной экономической интеграции, то я уйду из этого совета», — сказал Роджерс.

Добавить комментарий